Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 22 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником":

Учитывая особенности возникновения трудовых отношений у работодателей с работниками образовательных учреждений, помимо общих оснований увольнений, положениями ст. 226 ТК РФ, законодатель установил дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. Стоит отметить, что такие дополнительные основания могут применяться исключительно по инициативе работодателя, а их применение является его правом.

Так, первым из таких дополнительных оснований является повторное нарушение устава образовательного учреждения в течение одного года. Стоит понимать, что такой устав прямо регламентирует обязанности работников, ввиду чего, его грубое нарушение, будет грубым нарушением обязанностей. Кроме этого, самим уставом может устанавливаться перечень таких нарушений, за повторность которых может следовать увольнение. Важно понимать, что определение грубости, входит в исключительную компетенцию работодателя.

Вторым основанием будет применение в качестве методов воспитания, физического или психического насилия. Данное основание надиктовано недопустимостью применения таких методов, в силу необходимости защиты физического и психического здоровья учащихся, а также многих иных международных правовых принципов, направленных на защиту детей, детства и т.д. Нужно понимать, что факт такого насилия должен подтверждаться документально, что также может стать поводом для уголовного разбирательства.

Третье основание, предполагает невозможность замещения должностей ректора и проректора ВУЗов, по достижении ими 65-летнего возраста. Увольнение допускается в случаях невозможности перевода их на другие должности.

Четвертое основание предусматривает возможность увольнения работника, ввиду не избрания его на должность педагога, на проводимом специальном конкурсе либо срока истечения такого избрания. Стоит отметить, что проведение такого конкурса обязательно для педагогов, осуществляющих деятельность по бессрочному договору, каждые 5 лет. Срок его действия также составляет 5 лет.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.