Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 17 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом":

Согласно положениям ст. 326 ТК РФ, работникам, осуществляющим свою основную трудовую деятельность в федеральных бюджетных организациях, находящихся на Крайнем Севере и других приравненных к нему районах, при переезде в такие районы предоставляются компенсации расходов, связанных с переездом. Важно понимать, что предоставление этих компенсаций возможно только при условии заключения с таким работником трудового договора до момента его переезда в вышеуказанные районы.

В рамках таких компенсаций, рассматриваемая статья предусматривает обязательное компенсирование:

  • стоимости проезда работника и членов семьи;
  • стоимость перевоза багажа до 5 т;
  • недельного отпуска для обустройства;
  • единоразового пособия, для обустройства исходя из расчета – 2 месячных оклада на работника, и 0,5 оклада на каждого члена семьи.

Отметим, что правом предоставления такой компенсации, работник может воспользоваться как сразу после переезда, так и любое другое время, в течение года после переезда.

Важно помнить, что указанная статья предусматривает компенсации не только при заключении трудовых правоотношений, но и при их разрыве. Важным условием компенсаций при разрыве отношений, будет отсутствие виновности работника в их непосредственном разрыве. Так, указанные гарантии предусматривают компенсирование переезда в другую местность работника и членов его семьи, а также перевоза багажа, даже если имеет место разрыв трудовых отношений, ввиду смерти работника. Компенсационные выплаты предоставляются работникам и членам их семей непосредственно из федерального бюджета.

Нормы указанной статьи не исключают возможности введения таких компенсаций и на региональном и муниципальном бюджетных уровнях, а также во внебюджетных организациях. Порядки, условия и размеры таких выплат могут устанавливаться НПА, принятыми региональными, муниципальными властными органами, а также локальными внутренними актами внебюджетных организаций соответственно.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.