Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 23 апреля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом":

Согласно положениям ст. 326 ТК РФ, работникам, осуществляющим свою основную трудовую деятельность в федеральных бюджетных организациях, находящихся на Крайнем Севере и других приравненных к нему районах, при переезде в такие районы предоставляются компенсации расходов, связанных с переездом. Важно понимать, что предоставление этих компенсаций возможно только при условии заключения с таким работником трудового договора до момента его переезда в вышеуказанные районы.

В рамках таких компенсаций, рассматриваемая статья предусматривает обязательное компенсирование:

  • стоимости проезда работника и членов семьи;
  • стоимость перевоза багажа до 5 т;
  • недельного отпуска для обустройства;
  • единоразового пособия, для обустройства исходя из расчета – 2 месячных оклада на работника, и 0,5 оклада на каждого члена семьи.

Отметим, что правом предоставления такой компенсации, работник может воспользоваться как сразу после переезда, так и любое другое время, в течение года после переезда.

Важно помнить, что указанная статья предусматривает компенсации не только при заключении трудовых правоотношений, но и при их разрыве. Важным условием компенсаций при разрыве отношений, будет отсутствие виновности работника в их непосредственном разрыве. Так, указанные гарантии предусматривают компенсирование переезда в другую местность работника и членов его семьи, а также перевоза багажа, даже если имеет место разрыв трудовых отношений, ввиду смерти работника. Компенсационные выплаты предоставляются работникам и членам их семей непосредственно из федерального бюджета.

Нормы указанной статьи не исключают возможности введения таких компенсаций и на региональном и муниципальном бюджетных уровнях, а также во внебюджетных организациях. Порядки, условия и размеры таких выплат могут устанавливаться НПА, принятыми региональными, муниципальными властными органами, а также локальными внутренними актами внебюджетных организаций соответственно.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.