Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 23 апреля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Комментарий специалиста по документу "Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации":

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, осуществляющей деятельность на Крайнем Севере, заключаются в предоставлении таким работникам компенсационных выплат. Право на их получение, а также порядок и сроки таких выплат определены положениями ст. 318 ТК РФ. Стоит отметить, что правила таких выплат и их сроки несколько отличаются от общего правил, применяемых для данных выплат на всех остальных территориях РФ.

Так, положения рассматриваемой статьи, гарантируют работникам, увольняемым из организаций по вышеуказанным причинам, выплату выходного пособия, равного среднему заработку, а также сохранение такого заработка на период поиска новой работы. Срок сохранения таких выплат не может превышать трех месяцев, или шести месяцев в исключительных случаях. Такие исключительные случаи определяются ходатайством и решением службы занятости при соблюдении специальных условий, предусматривающих незамедлительное обращение работника в такую службу после увольнения.

Как и в общем порядке, обязательство предоставления таких выплат, всецело возлагается на прежнего работодателя такого работника, за счет его собственных средств. Стоит понимать, что применение вышеуказанных правил, относится к работникам, уволенным исключительно по причинам ликвидации организации или сокращению работников, применение по иным причинам недопустимо. Отметим, что такие повышенные, в сравнении с общим порядком гарантии, надиктованы сложившейся тенденцией существенных трудностей при трудоустройстве на вышеуказанных территориях Крайнего Севера.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.