Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 22 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Комментарий специалиста по документу "Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате":

Районный коэффициент к заработной плате может быть установлен только в отношении зарплаты работников, осуществляющих свою непосредственную трудовую деятельность на территории Крайнего Севера и территориях, приравненных к нему. Согласно ст. 316 ТК РФ, размеры такого коэффициента, порядки его применения и способы расчета зарплаты в соответствии с ним, определяются непосредственно Правительством.

Частью 2 статьи, законодатель определяет возможности повышения размеров установленных Правительством коэффициентов на региональном и местном уровнях. Реализация данной возможности введения таких повышений, может проводиться только за счет соответствующих местных бюджетов и бюджетов субъектов федерации. Что примечательно, введение таких повышенных коэффициентов допустимо только в организациях, финансируемых из вышеуказанных бюджетов. Кроме этого, госорганы субъекта федерации, наделенные соответствующими полномочиями, могут устанавливать предельные рамки введенных коэффициентов, путем принятия специального НПА. Примечательно, что такие рамки будут действовать на территории всего субъекта федерации и входящих в него муниципалитетов.

Расходы вышеуказанных бюджетов на применение таких коэффициентов, полностью приравниваются к оплате труда работников. При этом он может применяться к зарплате любого размера. Однако нормы трудового права не допускают применение таких коэффициентов при расчете разного рода персональных и общих надбавок, премий, вознаграждений за выслугу и т.д. Стоит помнить, что также предусматривается обязательный учет таких коэффициентов при расчете размера среднего заработка.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.