Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 12 ноября 2019 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание


Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2019) Актуально в 2018 году

Статья 31. Иные представители работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

---

Комментарий специалиста по документу "Статья 31. Иные представители работников":

Иные представители работников, кроме профсоюзов, согласно положениям ст. 31 ТК РФ, назначаются самими работниками, на основании предоставленного им некого локального избирательного права. Указанная статья определяет порядок такого выбора и назначения таких представителей, а также критерии допустимости назначения иных представителей работников.

Так, рассматриваемая статья определяет возможность назначения иных представителей, если профсоюзы отсутствуют на предприятии вовсе либо имеющиеся из них не объединяют и не представляют половины из общего числа работников. Кроме того, если профсоюз объединяет большую часть работников, но не уполномочен на осуществление функций в рамках социального партнерства, работники также могут назначить представителя.

Стоит отметить, что существующее законодательство, в редких случаях предусматривает участие в правоотношениях иных представителей кроме профсоюзов. Однако через данную норму реализуется важнейший международный принцип трудового права, регламентирующий защиту прав работников, как первоочередную необходимость.

Порядок выбора таких представителей, который установлен статьей, предусматривает такой выбор, путем проведения тайного голосования на всеобщем собрании работников конкретной организации. Стоит понимать, что такой выбранный представитель либо выбранный орган, наделенный работниками представительскими полномочиями, может осуществлять представительство только тех работников, которые непосредственно присутствовали на вышеуказанном голосовании.

Частью 2 статьи, законодатель акцентирует внимание на допустимость совмещения деятельности существующих профсоюзов и иных выбранных представителей. Так, согласно закрепленной норме, законодатель определяет необходимость «мирного» сосуществования представителей, устанавливая недопустимость препятствования иными представителями работников, обыденной деятельности профсоюзов.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.