Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Воскресение, 15 декабря 2019 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание


Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2019) Актуально в 2018 году

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

---

Комментарий специалиста по документу "Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда":

Запрещение дискриминации в сфере труда, которое установлено ст. 3 ТК РФ, является логической конкретизацией и дополнением фундаментального принципа равенства работников, при реализации ими своего права на труд. Под запрещением дискриминации, законодатель понимает невозможность ограничения или ущемления трудовых свобод и прав работников, при их реализации ими. В частности, ярчайшим примером такого ограничения, законодатель считает предоставление работодателем какому-либо работнику преимущества при трудоустройстве перед другими работниками исходя из каких-либо качеств такого работника, кроме деловых и профессиональных.

Стоит понимать, что такая дискриминация может иметь место в любых иных аспектах трудовых правоотношений, начиная от оплаты труда и заканчивая предоставлением выходных дней и отпусков. Поскольку трудовое законодательство устанавливает равность условий, предоставляемых гражданам для реализации их трудовых прав, указанная статья определяет недопустимость их ограничений в любых аспектах трудовых правоотношений.

Вместе с тем ч. 2 статьи определяет исключения, которые, по мнению законодателя нельзя считать дискриминацией. В частности, среди таких исключений законодатель выделяет возможность введения ограничений и исключений конкретных категорий лиц, которые свойственны либо обусловлены спецификой конкретного вида труда и закреплены соответствующими НПА. Примером таких исключений будет установление конкретных требований к должностям в госструктурах. Кроме того, исключениями признаются преимущества, предоставляемые отдельным категориям лиц, над которыми государство установило особый порядок социальной заботы – инвалидам, сиротам и т.д.

Вместе с тем ч. 4 статьи устанавливает порядок защиты своих нарушенных посредством дискриминации прав. Законодатель определяет допустимость судебного порядка защиты, с возможность требования как восстановления нарушенного права, так и компенсаций.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.