Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 22 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству":

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, позиционируются как дополнительные, в отношении к общим таким основаниям, закрепленным в статьях и положениях главы 13 ТК. Сами такие дополнительные основания, нашли нормативное закрепление в положениях ст. 288 ТК РФ. Кроме самого основания, позволяющего прекращение трудовых правоотношений, статьей также закреплены правила уведомления работника, о таком прекращении.

Так, таким дополнительным основанием будет принятие на должность такого совместителя, работника, который будет выполнять на этой должности свои трудовые функции, в качестве основного места их выполнения. Характерным условием возможности применения данного основания, будет бессрочный характер заключенного с совместителем трудового договора. Отметим, что непосредственное увольнение совместителя, является правом работодателя. При согласии работника на то, ему может быть предоставлена иная должность. Стоит понимать направленность данной нормы на защиту прав работодателя, поскольку целесообразнее будет содержать в штате основного работника, нежели совместителя.

Кроме бессрочного характера договора, еще одним условием возможности реализации вышеуказанного основания, будет обязательность соблюдения правила предупреждения работника о прекращении с ним отношений. Так, статья устанавливает необходимость уведомления работника, не позднее, чем за 2 недели, о прекращении с ним отношений, в обязательной письменной форме такого уведомления.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.