Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 21 апреля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству":

Положениями ст. 287 ТК РФ, законодатель закрепил отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, которые не предоставляется категориям работников, определенным ч. 1 вышеуказанной статьи. Нужно отметить общий характер рассматриваемой статьи, скорее декларирующий нормы разграничения правил предоставления компенсаций и гарантий, отдельным работникам, нежели регламентирующий сами такие гарантии.

Так, часть 1 статьи устанавливает правило реализации при совместительстве, гарантий отдельных работников полагаемых им, на основании:

  • • совмещения работы и обучения;
  • • работы на Крайнем Севере.

Для таких работников, гарантии, связанные с вышеуказанными обстоятельствами, могут реализовываться только по местам, основного выполнения ими, возложенных на них трудовых функций, по местам совмещения их реализация исключается.

Практика применения предполагает, что студентам, проходящим обучение, предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи сессий и дипломов, а также всех иных гарантий, осуществляется только по таким основным местам их работы. Что касается совместителей в условиях Крайнего Севера, то по совмещаемому месту работы они не могут претендовать на компенсации при ликвидации, медицинские гарантии, компенсации проезда и все другие гарантии, предоставляемые по основным местам.

Что касается всех остальных гарантий в отношении других категорий совместителей, которые предоставляются на основании НПА, коллективных соглашений, договоров и иных источников норм права, они реализуются в полном объеме и гарантируются всем другим категориям, кроме указанных в ч. 1 рассматриваемой статьи.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.