Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 21 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Комментарий специалиста по документу "Статья 286. Отпуск при работе по совместительству":

Отпуск при работе по совместительству, согласно нормам ст. 286 ТК РФ, вне зависимости от желания работодателя, работника и иных факторов, предоставляется совместителю одновременно с отпуском, который положен и предоставляется ему по основному месту выполнения трудовых функций. Отметим, что предоставление основных отпусков совместителям, осуществляется по общим основаниям.

Регламентированная статьей норма направлена на возможность натурального использования совместителями отпусков. Такая правовая гарантия, предоставляемая работникам, дает им возможность на фактическое использование полагаемого им отпуска, даже если фактический стаж работника по месту совмещения, не позволяет ему получить такой отпуск. Таким образом, если на момент предоставления основного отпуска по месту основной работы совместителя, стаж его работы по месту совмещения не достиг шести месяцев, законодатель устанавливает обязательность предоставления отпуска по месту совмещения авансом. При этом оплата за него начисляется на общих основаниях.

При разности сроков предоставляемых отпусков по основному месту работы и по совмещаемому месту, в случае если по основному месту его срок больше, работодатель по совместительству, предоставляет совместителю дополнительный неоплачиваемый отпуск, сроком, который покроет разницу между вышеуказанными отпусками. Стоит понимать, что данная норма является обязанностью работодателя, направленной на защиту прав совместителей. Основанием предоставления дополнительного такого отпуска будет заявление совместителя, по которому его работодатель не вправе отказать.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.