Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 23 апреля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Комментарий специалиста по документу "Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству":

Нормы ст. 284 ТК РФ, определяют пределы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Так, если в один день работник занят и по основному месту выполнения трудовых функций, и по совмещению, то продолжительность такого совместительства не может превышать четырех часов за этот день. В то же время при осуществлении совместительства в свободные от основного места выполнения трудовых функций дни, законодатель допускает возможность отработки полного рабочего дня или смены.

Вместе с тем, несмотря на возможности совмещения при удачном стечении обстоятельств полного рабочего дня, законодатель исключает возможность отработки полной месячной нормы или нормы другого учетного периода по совместительству. Делая акцент именно на правоохранительную функцию данной нормы, направленную на охрану здоровья работников, законодатель разрешает такому работнику отработать только половину месячной нормы по совместительству.

Частью 2 статьи, законодателем установлены случаи, когда ограничения при совместительстве, относительно допустимого для работы рабочего времени не применяются. Так, кроме дней незанятости по основной работе, отработка полного рабочего времени в учетном периоде допускается, если работник приостановил выполнение трудовых функций своим волевым решением, право на которое закреплено ст. 142 ТК, позволяющей такие приостановления при задержке зарплаты. Кроме этого, отработка полного рабочего времени возможна при отстранении работника от выполнения им его обязанностей, на основании медицинских заключений, или необходимости перевода такого работника.

Отметим, что ограничения для отдельных категорий работников относительно продолжительности рабочего совмещаемого времени, может устанавливаться и внутриведомственными документами.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.