Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 16 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству":

Все документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству внешнего характера у другого работодателя, закреплены положениями ст. 283 ТК РФ. Стоит понимать, что акцентирование законодателем внимания именно на документах, необходимых при внешнем совместительстве, надиктованы тем, что при внутреннем его характере, представление дополнительных документов не требуется в принципе. Так, единственным обязательным документом, который предъявляет работник при трудоустройстве по совместительству, будет паспорт или приравненные к нему документы, удостоверяющие личность работника.

Стоит понимать, что все остальные указанные в статье документы, предъявляются либо в зависимости от характера совмещаемых работ, либо по желанию работодателя. Так, если совмещаемые должности обязывают работника иметь соответствующие знания, и квалификацию, трудоустраиваемый работник, по требованию работодателя, предъявляет также такие документы – дипломы, документы об образовании, о курсах повышения квалификации и т.д.

А при поступлении на работу с особыми, опасными или тяжелыми условиями труда, обязательными документами также будет медицинская справка о состоянии здоровья работника, допускающая возможность работы в таких условиях. Кроме этого, в силу невозможности совмещения работы с тяжелыми условиями, с аналогичной основной работой, обязательной будет справка с основного места работы, относительно ее характера. Стоит отметить, что обязательным во всех случаях совместительства, хотя это и не указано в статье, будет предъявление страхового свидетельства.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.