Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 24 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 282. Общие положения о работе по совместительству":

Нормами ст. 282 ТК РФ, определены общие положения о работе по совместительству. Так, рассматриваемая статья вводит определение такой работы, критерии допустимости совместительства, особенности оформления таких трудовых правоотношений, регламентирует категории лиц, совместительство которыми недопустимо и т.д.

Согласно ч. 1 статьи, под совместительством законодатель понимает регулярное выполнение любых других трудовых функций в рамках трудовых правоотношений, оформленных установленным законом способом путем заключения трудового договора, в свободное от выполнения основных трудовых функций времени. Что интересно, законодатель предполагает возможность совместительства с любым количеством работодателей либо же в рамках одной организации, основным условием будет именно наличие свободного дополнительного времени. Отметим, что если совместительство имеет внутренний характер с одним работодателем, такой случай требует заключения дополнительного трудового договора, с обязательным указанием в нем, что эта работа является совместительством.

Частью 5 статьи, законодатель определил категории работников, в отношении которых совместительство исключено. К таким категориям законодатель отнес несовершеннолетних и лиц, желающих совмещать работу в тяжелых и опасных условиях с основной работой в таких же условиях. Нужно понимать, что введение таких ограничений для этих лиц надиктовано заботой государства о здоровье работников, о соблюдении их прав и т.д. отметим, что иными источниками норм трудового права также устанавливаются и другие категории, в отношении которых могут устанавливаться ограничения, к примеру, руководители, беременные, женщины с детьми и т.д.

Кроме того, законодатель не исключает возможности регулирования порядков реализации совместительства, в отношении категорий работников, традиционно осуществляющих совместительство внутреннего характера, порядками, установленными Правительством. К таким категориям относят педагогов, медработников, работников культуры и т. д.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.