Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Комментарий специалиста по документу "Статья 282. Общие положения о работе по совместительству":

Нормами ст. 282 ТК РФ, определены общие положения о работе по совместительству. Так, рассматриваемая статья вводит определение такой работы, критерии допустимости совместительства, особенности оформления таких трудовых правоотношений, регламентирует категории лиц, совместительство которыми недопустимо и т.д.

Согласно ч. 1 статьи, под совместительством законодатель понимает регулярное выполнение любых других трудовых функций в рамках трудовых правоотношений, оформленных установленным законом способом путем заключения трудового договора, в свободное от выполнения основных трудовых функций времени. Что интересно, законодатель предполагает возможность совместительства с любым количеством работодателей либо же в рамках одной организации, основным условием будет именно наличие свободного дополнительного времени. Отметим, что если совместительство имеет внутренний характер с одним работодателем, такой случай требует заключения дополнительного трудового договора, с обязательным указанием в нем, что эта работа является совместительством.

Частью 5 статьи, законодатель определил категории работников, в отношении которых совместительство исключено. К таким категориям законодатель отнес несовершеннолетних и лиц, желающих совмещать работу в тяжелых и опасных условиях с основной работой в таких же условиях. Нужно понимать, что введение таких ограничений для этих лиц надиктовано заботой государства о здоровье работников, о соблюдении их прав и т.д. отметим, что иными источниками норм трудового права также устанавливаются и другие категории, в отношении которых могут устанавливаться ограничения, к примеру, руководители, беременные, женщины с детьми и т.д.

Кроме того, законодатель не исключает возможности регулирования порядков реализации совместительства, в отношении категорий работников, традиционно осуществляющих совместительство внутреннего характера, порядками, установленными Правительством. К таким категориям относят педагогов, медработников, работников культуры и т. д.