Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 23 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 282. Общие положения о работе по совместительству":

Нормами ст. 282 ТК РФ, определены общие положения о работе по совместительству. Так, рассматриваемая статья вводит определение такой работы, критерии допустимости совместительства, особенности оформления таких трудовых правоотношений, регламентирует категории лиц, совместительство которыми недопустимо и т.д.

Согласно ч. 1 статьи, под совместительством законодатель понимает регулярное выполнение любых других трудовых функций в рамках трудовых правоотношений, оформленных установленным законом способом путем заключения трудового договора, в свободное от выполнения основных трудовых функций времени. Что интересно, законодатель предполагает возможность совместительства с любым количеством работодателей либо же в рамках одной организации, основным условием будет именно наличие свободного дополнительного времени. Отметим, что если совместительство имеет внутренний характер с одним работодателем, такой случай требует заключения дополнительного трудового договора, с обязательным указанием в нем, что эта работа является совместительством.

Частью 5 статьи, законодатель определил категории работников, в отношении которых совместительство исключено. К таким категориям законодатель отнес несовершеннолетних и лиц, желающих совмещать работу в тяжелых и опасных условиях с основной работой в таких же условиях. Нужно понимать, что введение таких ограничений для этих лиц надиктовано заботой государства о здоровье работников, о соблюдении их прав и т.д. отметим, что иными источниками норм трудового права также устанавливаются и другие категории, в отношении которых могут устанавливаться ограничения, к примеру, руководители, беременные, женщины с детьми и т.д.

Кроме того, законодатель не исключает возможности регулирования порядков реализации совместительства, в отношении категорий работников, традиционно осуществляющих совместительство внутреннего характера, порядками, установленными Правительством. К таким категориям относят педагогов, медработников, работников культуры и т. д.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.