Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 15 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Комментарий специалиста по документу "Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации":

Законодатель допускает досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации, лишь при обязательном соблюдении условий, предусмотренных в ст. 279 ТК РФ. Так, статьей определены сроки, обязательного уведомления или предупреждения работодателя руководителем организации, о его намерении, направленном на расторжение трудового договора с ним. Сравнивая с общим правилом, устанавливающим для такого предупреждение двухнедельный срок, срок для руководителя увеличен и составляет 1 месяц до расторжения. Нужно понимать, что увеличение данного срока для руководителя, надиктовано повышенной ответственностью данной должности, особым родом и характером его работы и т.д.

Законодатель устанавливает необходимость такого предупреждения в обязательной письменной форме, адресатом которого будет собственник организации. При этом, применяя к данной норме общие правила расторжения, нужно помнить, что такой срок по соглашению сторон может быть сокращен и расторжение может быть проведено ранее месячного срока после предупреждения. Нужно помнить, что общие правила расторжения предполагают отказ руководителя от расторжения по собственной инициативе, даже если имело место предупреждение об увольнении.

Порядок досрочного расторжения, в большинстве положений идентичен общему порядку расторжения. Единственное отличие заключается в том, что такое расторжение оформляется приказом, издаваемым уполномоченным для увольнения руководителя органом. Дальнейший порядок тождественен общему – осуществляется расчет с руководителем, оформляются документы, выдается трудовая и т. д.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.