Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 20 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Комментарий специалиста по документу "Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора":

Нормами ст. 279 ТК РФ, законодатель регламентировал гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора. Нужно сразу отметить, что указанные в статье гарантии для руководителя, допустимы к реализации, только в случае прекращения с ним отношений по трудовому договору исходя из оснований, определенных п.2 ст. 278 ТК.

Указанное выше основание предполагает расторжение договора, по волевому решению:

  • собственника предприятия;
  • уполномоченного собственником органа;
  • уполномоченного органа организации.

Обратим внимание, что законным считается расторжение без озвучивания причин и мотивации такого расторжения. При этом важнейшим условием допустимости реализации указанных в статье гарантий, будет отсутствие виновного действия, повлекшего такого расторжение. Исходя из указанной нормы, можно сделать вывод, что сами гарантии есть некого рода компенсацией за расторжение договора, без существенных на то причин.

Рассматриваемая статья устанавливает допустимость закрепления размера таких компенсаций в трудовом договоре, тем самым допуская установление его размера по соглашению сторон. Однако, в силу необходимости защиты прав руководителя как работника и стороны трудовых правоотношений, статья устанавливает минимальные пределы таких компенсаций. Такие пределы установлены на уровне среднего заработка за три рабочих месяца руководителя. Стоит понимать, что эта компенсация играет роль гарантии, выплачиваемой работникам в связи с потерей ими работы.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.