Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 20 апреля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Закон прост: Статья 279 признана не соответствующей Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3) и 55 (часть 3), в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П)

Комментарий специалиста по документу "Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации":

Положениями ст. 278 ТК РФ, законодатель устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Стоит понимать, что указанные в статье основания, являются дополнительными, по отношению к общим основаниям, применяемым ко всем участникам трудовых правоотношений. Первым из таких дополнительных оснований законодатель определяет возможность расторжения договора, исходя из непосредственного отстранения руководителя, от выполняемых им функций, на основании положений ФЗ «О несостоятельности».

Указанный закон определяет ряд оснований для такого отстранения, самое распространенное из которых, введение внешнего управления над организацией-должником. В таком случае отстранение может проводиться по ходатайству управляющего либо собрания кредиторов. Стоит отметить, что при таком отстранении, по согласию отстраненного лица его могут перевести на иные должности или работы. Ввиду отсутствия регламентации в кодексе порядка расторжения договора с руководителем, мероприятие проводится в общем порядке.

Еще одним дополнительным основанием, законодатель устанавливает возможность расторжения, в связи с решением собственника, уполномоченного им лица, или уполномоченного на то органа организации. Стоит понимать, что такая норма позволяет проводить расторжение договора, без озвучивания конкретных оснований такого расторжения, исходя исключительно из волевого решения указанных лиц и органов. Однако, данная норма неприменима к руководителям унитарных предприятий, их увольнение допустимо только волевым решением уполномоченного собственником органа.

Отметим, что законодатель не исключает возможности регламентирования иных оснований в трудовом договоре. Такая норма позволяет вводить эти основания соглашением сторон.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.