Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Комментарий специалиста по документу "Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации":

Положениями ст. 278 ТК РФ, законодатель устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Стоит понимать, что указанные в статье основания, являются дополнительными, по отношению к общим основаниям, применяемым ко всем участникам трудовых правоотношений. Первым из таких дополнительных оснований законодатель определяет возможность расторжения договора, исходя из непосредственного отстранения руководителя, от выполняемых им функций, на основании положений ФЗ «О несостоятельности».

Указанный закон определяет ряд оснований для такого отстранения, самое распространенное из которых, введение внешнего управления над организацией-должником. В таком случае отстранение может проводиться по ходатайству управляющего либо собрания кредиторов. Стоит отметить, что при таком отстранении, по согласию отстраненного лица его могут перевести на иные должности или работы. Ввиду отсутствия регламентации в кодексе порядка расторжения договора с руководителем, мероприятие проводится в общем порядке.

Еще одним дополнительным основанием, законодатель устанавливает возможность расторжения, в связи с решением собственника, уполномоченного им лица, или уполномоченного на то органа организации. Стоит понимать, что такая норма позволяет проводить расторжение договора, без озвучивания конкретных оснований такого расторжения, исходя исключительно из волевого решения указанных лиц и органов. Однако, данная норма неприменима к руководителям унитарных предприятий, их увольнение допустимо только волевым решением уполномоченного собственником органа.

Отметим, что законодатель не исключает возможности регламентирования иных оснований в трудовом договоре. Такая норма позволяет вводить эти основания соглашением сторон.