Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 24 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет":

Обязательные медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет, при их трудоустройстве, проводятся согласно положениям ст. 266 ТК РФ. Рассматриваемая статья предполагает обязательность такого медицинского осмотра, как предварительно, перед непосредственным приемом на работу, так и ежегодно, до достижения таким работником совершеннолетия, если иного не требует характер и особенности профессии такого работника.

Нужно понимать, что проведение такого осмотра предварительно перед приемом на работу, надиктовано необходимостью соблюдения прав несовершеннолетнего, а также необходимостью определения соответствия состояния здоровья такого несовершеннолетнего, работе и профессии, на которую трудоустраивается несовершеннолетний. В то же время ежегодные такие осмотры, направлены на осуществление контроля за его здоровьем, недопущения пагубного влияния работ на здоровье несовершеннолетнего и его развитие. Нужно понимать, что отказ несовершеннолетнего от прохождения таких осмотров, может служить прямым основанием для отказа работодателя от заключения с несовершеннолетним трудовых правоотношений либо его увольнения.

Стоит помнить, что нормы ТК, по крайней мере, в отношении прохождения ежегодного медосмотра, обязывают работодателя, к сохранению среднего заработка работника, в период прохождения им такого осмотра. Вместе с тем частью 2 статьи, оплату расходов, понесенных вследствие реализации необходимости прохождения несовершеннолетним медосмотра, в полной мере осуществляет работодатель.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.