Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 15 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет":

Обязательные медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет, при их трудоустройстве, проводятся согласно положениям ст. 266 ТК РФ. Рассматриваемая статья предполагает обязательность такого медицинского осмотра, как предварительно, перед непосредственным приемом на работу, так и ежегодно, до достижения таким работником совершеннолетия, если иного не требует характер и особенности профессии такого работника.

Нужно понимать, что проведение такого осмотра предварительно перед приемом на работу, надиктовано необходимостью соблюдения прав несовершеннолетнего, а также необходимостью определения соответствия состояния здоровья такого несовершеннолетнего, работе и профессии, на которую трудоустраивается несовершеннолетний. В то же время ежегодные такие осмотры, направлены на осуществление контроля за его здоровьем, недопущения пагубного влияния работ на здоровье несовершеннолетнего и его развитие. Нужно понимать, что отказ несовершеннолетнего от прохождения таких осмотров, может служить прямым основанием для отказа работодателя от заключения с несовершеннолетним трудовых правоотношений либо его увольнения.

Стоит помнить, что нормы ТК, по крайней мере, в отношении прохождения ежегодного медосмотра, обязывают работодателя, к сохранению среднего заработка работника, в период прохождения им такого осмотра. Вместе с тем частью 2 статьи, оплату расходов, понесенных вследствие реализации необходимости прохождения несовершеннолетним медосмотра, в полной мере осуществляет работодатель.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.