Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 15 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми":

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, согласно положениям ст. 263 ТК РФ, предоставляются таким лицам, далеко не во всех организациях и предприятиях, а только в тех, где возможность их предоставления закреплена коллективным договором. Основанием для предоставления такого отпуска будет только заявление работника, с приложением к нему документа, подтверждающего наличие ребенка определенной категории, согласно ст. 263.

К лицам, право которых на дополнительные отпуска определено рассматриваемой статьей, законодатель относит работников:

  • с двумя и более детьми до 14 лет;
  • с ребенком-инвалидом;
  • одиноких матерей и отцов с ребенком до 14 лет.

Срок полагающегося таким лицам отпуска, не может превышать 14 календарных дней, однако может предоставляться в любое, по желанию работника время. Отметим, что в случае наличия двух детей, правом на предоставление такого отпуска обладают каждый из родителей таких детей. Важно помнить, что таким правом оба родителя будут обладать, даже если они осуществляют свои трудовые функции в одной организации.

Что интересно, в отличие от других форм «социальных» отпусков, в отношении этого, законодатель не предусматривает обязательность сохранения среднего заработка. Однако, за получившим такой отпуск родителем сохраняется свобода его использования, проявляющаяся в возможности присоединения такого отпуска к основному отпуску, возможности его использования по частям и т.д. Вместе с тем исключается возможность его переноса на следующий рабочий год, даже при его неиспользовании либо использовании только части из него.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.