Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 15 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Комментарий специалиста по документу "Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности":

Согласно ст. 262 ТК РФ, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности, могут быть предоставлены им на основании письменного заявления таких лиц. Указанная статья определяет правила, сроки и порядок предоставления таких выходных дней.

В отношении лиц, по уходу за детьми-инвалидами, предоставление таких выходных может осуществляться любым лицам, независимо от их родства с таким ребенком – как родителям, так и опекунам, попечителям и т.д. Количество таких выходных, возможность предоставления которых регламентируется, равна 4 календарным дням. Стоит отметить, что законодатель предусматривает возможность использования этих выходным как одним из родителей, так и обоими, однако, количество таких дней не будет превышать общего предоставляемого их количества, они могут быть лишь разделены между ними. Что касается их оплаты, то она осуществляется в рамках среднего заработка.

Что касается порядка предоставления таких выходных, то он определяется непосредственно Минтруда. Согласно предоставленным разъяснениям, кроме заявления о просьбе предоставления дополнительного выходного, работник нужно представить справки об инвалидности ребенка и о том, что другим родителем такие выходные дни использованы не были.

Частью 2 статьи, закреплено право женщин, осуществляющих свою трудовую деятельность в сельской местности, на предоставление им одного выходного дня в месяц, без предоставления за него оплаты. Основанием для его предоставления станет заявление такой женщины.

Нужно отметить, что в обоих случаях предоставления выходных, оформление на предприятии осуществляется путем выдачи работодателем соответствующего приказа.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.