Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 21 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Комментарий специалиста по документу "Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности":

Согласно ст. 262 ТК РФ, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности, могут быть предоставлены им на основании письменного заявления таких лиц. Указанная статья определяет правила, сроки и порядок предоставления таких выходных дней.

В отношении лиц, по уходу за детьми-инвалидами, предоставление таких выходных может осуществляться любым лицам, независимо от их родства с таким ребенком – как родителям, так и опекунам, попечителям и т.д. Количество таких выходных, возможность предоставления которых регламентируется, равна 4 календарным дням. Стоит отметить, что законодатель предусматривает возможность использования этих выходным как одним из родителей, так и обоими, однако, количество таких дней не будет превышать общего предоставляемого их количества, они могут быть лишь разделены между ними. Что касается их оплаты, то она осуществляется в рамках среднего заработка.

Что касается порядка предоставления таких выходных, то он определяется непосредственно Минтруда. Согласно предоставленным разъяснениям, кроме заявления о просьбе предоставления дополнительного выходного, работник нужно представить справки об инвалидности ребенка и о том, что другим родителем такие выходные дни использованы не были.

Частью 2 статьи, закреплено право женщин, осуществляющих свою трудовую деятельность в сельской местности, на предоставление им одного выходного дня в месяц, без предоставления за него оплаты. Основанием для его предоставления станет заявление такой женщины.

Нужно отметить, что в обоих случаях предоставления выходных, оформление на предприятии осуществляется путем выдачи работодателем соответствующего приказа.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.