Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 13 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Закон прост: Положение ч. 4 ст. 261 признано не соответствующим Конституции РФ, ее ст.ст. 7, 19, 37 (ч. 1) и 38 (ч.ч. 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

Комментарий специалиста по документу "Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора":

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора закреплены в ст. 261 ТК РФ. Части 1-3 рассматриваемой статьи, посвящены исключено положениям, определяющим допустимость, правила и порядок расторжения трудового договора с женщиной в период ее беременности. Указанные гарантии, предусматривают недопустимость такого расторжения договора, заключенного с беременными женщинами по инициативе работодателя на общих основаниях.

Вместе с тем законодатель определил исключительные случаи, когда такое увольнение путем расторжения договора допустимо – при ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, что связано с невозможностью дальнейшего осуществления трудовых правоотношений между сторонами договора. Кроме этих случаев, законодатель определяет допустимость увольнения, если договор с беременной женщиной предусматривал замещение отсутствующего работника, а при его выходе на работу, имеет место невозможность перевода такой женщины на другую работу. Стоит понимать, что законодатель допускает возможность перевода на работу, не соответствующую квалификации такой женщины либо с меньшим уровнем зарплаты.

Работодатель обязан предлагать такой женщине все возможные варианты вакансий, учитывая ее приоритет при получении более высокооплачиваемых и соответствующих ее квалификации должностей, а также медицинским показаниям. Если компромисс не будет найден, увольнение такой работницы допустимо.

Частью 2 статьи, регламентирована недопустимость увольнения женщины в период ее беременности, даже если срок трудового договора истек в такой период. При таком стечении обстоятельств, работодатель обязывается продлить срок договора на период беременности, с возможностью его расторжения в течение недели, после ее прекращения.

Кроме этого, частью 4 статьи определена недопустимость расторжения трудового договора с лицами, наделенными семейными обязанностями. Расторжение не допускается по общим основаниям и по инициативе работодателя. Такими лицами, в отношении которых действует данное правило, законодатель признает женщин:

  • с ребенком до трех лет;
  • с ребенком инвалидом до 18 лет (при воспитании в одиночку);
  • с малолетним ребенком (при воспитании в одиночку);
  • или других лиц, являющихся единственными кормильцами детей и т. д.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.