Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 20 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, регламентированы в ст. 260 ТК РФ. Указанные в статье гарантии, определяют право беременных или уже родивших женщин, на внеочередное и досрочное использование ими основных оплачиваемых отпусков. Рассматриваемая статья определяет правила их использования, согласно которым, законодатель допускает его использование непосредственно до отпуска по беременности, после него, присоединения основного отпуска к таким отпускам, или даже его использование сразу после использования отпуска, предоставленного для ухода за маленьким ребенком.

Основанием для предоставления такого отпуска будет заявление женщины, нуждающейся в нем. Отметим, что в исключение из общего правила, законодатель не связывает возможность предоставления такого отпуска таким категориям работников, с их фактическим стажем работы в конкретной организации. Стоит понимать, что если у такой женщины исходя из стажа работы, остались непредоставленные, но положенные ей отпуска в рамках текущего года, она имеет полное право на предоставление как непредоставленного такого отпуска, так и нового, полагающегося на основании рассматриваемой статьи.

Нужно понимать, что при предоставлении основного отпуска, на основании ст. 260 авансом, работница имеет право на предоставление авансом и других, причитающихся ей дополнительных отпусков – по вредности, по особым условиям труда и т.д. Отметим, что совпадение очередности основного отпуска и отпуска по родам и беременности, является основанием для его перенесения на срок, по желанию работницы.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.