Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 19 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, регламентированы в ст. 260 ТК РФ. Указанные в статье гарантии, определяют право беременных или уже родивших женщин, на внеочередное и досрочное использование ими основных оплачиваемых отпусков. Рассматриваемая статья определяет правила их использования, согласно которым, законодатель допускает его использование непосредственно до отпуска по беременности, после него, присоединения основного отпуска к таким отпускам, или даже его использование сразу после использования отпуска, предоставленного для ухода за маленьким ребенком.

Основанием для предоставления такого отпуска будет заявление женщины, нуждающейся в нем. Отметим, что в исключение из общего правила, законодатель не связывает возможность предоставления такого отпуска таким категориям работников, с их фактическим стажем работы в конкретной организации. Стоит понимать, что если у такой женщины исходя из стажа работы, остались непредоставленные, но положенные ей отпуска в рамках текущего года, она имеет полное право на предоставление как непредоставленного такого отпуска, так и нового, полагающегося на основании рассматриваемой статьи.

Нужно понимать, что при предоставлении основного отпуска, на основании ст. 260 авансом, работница имеет право на предоставление авансом и других, причитающихся ей дополнительных отпусков – по вредности, по особым условиям труда и т.д. Отметим, что совпадение очередности основного отпуска и отпуска по родам и беременности, является основанием для его перенесения на срок, по желанию работницы.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.