Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Комментарий специалиста по документу "Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни":

Положениями ст. 259 ТК РФ, законодатель регламентировал гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Стоит понимать, что указанные в статье гарантии, касаются определенного круга лиц, а именно:

• беременных;
• матерей с детьми до трех лет;
• матерей и отцов без супругов, с детьми до 5 лет;
• работников, с детьми-инвалидами;
• работников, ухаживающих за членами семьи.

Стоит отметить, что гарантии предусмотренные статьей, в зависимости от категории лица, в отношении которого они предоставляются, предусматривают либо беспрекословный запрет, либо ограничение возможности к привлечению такого работника, к командировкам, и работам сверхурочно, в выходные, праздничные дни и ночью. Так, полный запрет на привлечение к таким рабочим мероприятиям устанавливается в отношении беременных, прежде всего, ввиду повышенной непереносимости таких женщин к стрессам и невозможности пагубного влияния повышенных нагрузок на их здоровье.

Что касается ограничений к привлечению, то оно не исключает возможности всех остальных вышеуказанных лиц к таким мероприятиям, однако закрепляет ряд условий, лишь соблюдение которых предусматривает возможность такого привлечения. В частности, допустимость привлечения определяется непосредственным письменным согласием указанных работников на то. При этом обязательным условием привлечения, даже если такой работник согласен на него, будет предоставление медицинского заключения, которое удостоверит состояние здоровья такого работника, допускающее такое привлечение.

В силу правовой безграмотности большинства населения России, а также в силу необходимости защиты прав вышеуказанных лиц и для недопущения злоупотреблений работодателя, законодателем установлена особая процедура. Она предусматривает обязательность уведомления такого лица, перед дачей его согласия на привлечение его к работам ночью, сверхурочно или в выходные дни, о праве на отказ от такого привлечения обязательно в письменной форме.