Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 13 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей - инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни":

Положениями ст. 259 ТК РФ, законодатель регламентировал гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Стоит понимать, что указанные в статье гарантии, касаются определенного круга лиц, а именно:

  • беременных;
  • матерей с детьми до трех лет;
  • матерей и отцов без супругов, с детьми до 5 лет;
  • работников, с детьми-инвалидами;
  • работников, ухаживающих за членами семьи.

Стоит отметить, что гарантии предусмотренные статьей, в зависимости от категории лица, в отношении которого они предоставляются, предусматривают либо беспрекословный запрет, либо ограничение возможности к привлечению такого работника, к командировкам, и работам сверхурочно, в выходные, праздничные дни и ночью. Так, полный запрет на привлечение к таким рабочим мероприятиям устанавливается в отношении беременных, прежде всего, ввиду повышенной непереносимости таких женщин к стрессам и невозможности пагубного влияния повышенных нагрузок на их здоровье.

Что касается ограничений к привлечению, то оно не исключает возможности всех остальных вышеуказанных лиц к таким мероприятиям, однако закрепляет ряд условий, лишь соблюдение которых предусматривает возможность такого привлечения. В частности, допустимость привлечения определяется непосредственным письменным согласием указанных работников на то. При этом обязательным условием привлечения, даже если такой работник согласен на него, будет предоставление медицинского заключения, которое удостоверит состояние здоровья такого работника, допускающее такое привлечение.

В силу правовой безграмотности большинства населения России, а также в силу необходимости защиты прав вышеуказанных лиц и для недопущения злоупотреблений работодателя, законодателем установлена особая процедура. Она предусматривает обязательность уведомления такого лица, перед дачей его согласия на привлечение его к работам ночью, сверхурочно или в выходные дни, о праве на отказ от такого привлечения обязательно в письменной форме.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.