+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком":

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком, регламентированы законодателем в ст. 256 Трудового кодекса РФ. Рассматриваемая статья предусматривает допустимость предоставления такого отпуска исключительно по заявлению женщины, или любого другого лица, который будет осуществлять такой уход. Срок предоставления такого отпуска составляет 3 года. Стоит отметить, что срок такого отпуска поделен на 2 части – первую его половину лицо, осуществляющее уход получает государственное социальное пособие, вторую половину – лицо получает компенсационные выплаты. Нужно понимать, что это предельные сроки нахождения лица в отпуске, по его желанию, сроки могут быть сокращены.

В качестве иных лиц, которые могут осуществлять уход за ребенком, кроме матери законодатель признает отца, бабушек и дедушек, опекуна, усыновителя и других лиц, которые в силу определенных обстоятельств будут осуществлять непосредственный уход за ребенком. При использовании отпуска иными лицами, они обязаны предоставить по месту работы справку о неиспользовании такого отпуска другими, кому он полагается. Стоит понимать, что в случае отсутствия у матери работы, иные лица не могут получить право на получение такого отпуска, а, следовательно, и права на пособие.

В силу того, что законодатель предусматривает необходимость сохранения за лицом, осуществляющим уход за ребенком, его рабочего места на период отпуска, частью 3 статьи, устанавливается возможность такого лица, на труд. Возможность реализации такого права должна быть обусловлена возможностью работодателя, предоставить такому лицу работу, с неполным рабочим временем либо на дому. При том, за работником сохраняется социальное пособие и соответствующая его труду зарплата. Стоит отметить, что срок такого отпуска засчитывается в стаж работника.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.