Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Комментарий специалиста по документу "Статья 255. Отпуска по беременности и родам":

Правом предоставления отпуска по беременности и родам, могут пользоваться все работающие женщины, независимо от продолжительности их работы на конкретном предприятии и профессии. Согласно ст. 255 ТК РФ, регулирующего размеры таких отпусков, единственным допустимым основанием их предоставления будет наличие у беременной женщины листка нетрудоспособности. На основании наличия такого листка установленной законодательством формы, женщина обязана предоставить работодателю заявление с просьбой о предоставлении вышеуказанных отпусков и сроками их предоставления.

Общее правило, предусмотренное статьей, устанавливает необходимость предоставления таким женщинам отпусков, срок каждого из которых составляет не менее 70 календарных дней (70 до родов и 70 после родов). Ввиду того что эти отпуска, согласно рассматриваемой статьей, предоставляются исключительно вместе и суммарно, а их срок не может быть уменьшен, даже если женщина использовала до родов срок, фактически меньший, чем 70 дней, минимальный срок нахождения такой женщины в отпуске будет 140 дней. Нужно понимать, что такой минимальный срок может быть увеличен местным законодательством субъекта федерации.

Указанная статья предусматривает увеличение размеров предоставляемых отпусков, ввиду многоплодности беременности, осложнений при родах и рождении нескольких детей, соответственно до 84, 86 и 110 календарных дней. При этом законодатель предусмотрел необходимость выплаты таким женщинам пособия по соцстрахованию. Стоит помнить, что кроме него, за женщинами также закрепляется средний заработок, на период нахождения их в обоих отпусках.