Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Воскресение, 25 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Комментарий специалиста по документу "Статья 255. Отпуска по беременности и родам":

Правом предоставления отпуска по беременности и родам, могут пользоваться все работающие женщины, независимо от продолжительности их работы на конкретном предприятии и профессии. Согласно ст. 255 ТК РФ, регулирующего размеры таких отпусков, единственным допустимым основанием их предоставления будет наличие у беременной женщины листка нетрудоспособности. На основании наличия такого листка установленной законодательством формы, женщина обязана предоставить работодателю заявление с просьбой о предоставлении вышеуказанных отпусков и сроками их предоставления.

Общее правило, предусмотренное статьей, устанавливает необходимость предоставления таким женщинам отпусков, срок каждого из которых составляет не менее 70 календарных дней (70 до родов и 70 после родов). Ввиду того что эти отпуска, согласно рассматриваемой статьей, предоставляются исключительно вместе и суммарно, а их срок не может быть уменьшен, даже если женщина использовала до родов срок, фактически меньший, чем 70 дней, минимальный срок нахождения такой женщины в отпуске будет 140 дней. Нужно понимать, что такой минимальный срок может быть увеличен местным законодательством субъекта федерации.

Указанная статья предусматривает увеличение размеров предоставляемых отпусков, ввиду многоплодности беременности, осложнений при родах и рождении нескольких детей, соответственно до 84, 86 и 110 календарных дней. При этом законодатель предусмотрел необходимость выплаты таким женщинам пособия по соцстрахованию. Стоит помнить, что кроме него, за женщинами также закрепляется средний заработок, на период нахождения их в обоих отпусках.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.