Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 18 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Комментарий специалиста по документу "Статья 255. Отпуска по беременности и родам":

Правом предоставления отпуска по беременности и родам, могут пользоваться все работающие женщины, независимо от продолжительности их работы на конкретном предприятии и профессии. Согласно ст. 255 ТК РФ, регулирующего размеры таких отпусков, единственным допустимым основанием их предоставления будет наличие у беременной женщины листка нетрудоспособности. На основании наличия такого листка установленной законодательством формы, женщина обязана предоставить работодателю заявление с просьбой о предоставлении вышеуказанных отпусков и сроками их предоставления.

Общее правило, предусмотренное статьей, устанавливает необходимость предоставления таким женщинам отпусков, срок каждого из которых составляет не менее 70 календарных дней (70 до родов и 70 после родов). Ввиду того что эти отпуска, согласно рассматриваемой статьей, предоставляются исключительно вместе и суммарно, а их срок не может быть уменьшен, даже если женщина использовала до родов срок, фактически меньший, чем 70 дней, минимальный срок нахождения такой женщины в отпуске будет 140 дней. Нужно понимать, что такой минимальный срок может быть увеличен местным законодательством субъекта федерации.

Указанная статья предусматривает увеличение размеров предоставляемых отпусков, ввиду многоплодности беременности, осложнений при родах и рождении нескольких детей, соответственно до 84, 86 и 110 календарных дней. При этом законодатель предусмотрел необходимость выплаты таким женщинам пособия по соцстрахованию. Стоит помнить, что кроме него, за женщинами также закрепляется средний заработок, на период нахождения их в обоих отпусках.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.