Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 16 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет":

Правила и критерии допустимости перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены законодателем в ст. 254 ТК РФ. Данные нормы нашли свое закрепление в силу социальности РФ, которая предполагает обязательность охраны материнства и детства. Именно ввиду недопустимости пагубного воздействия условий труда женщин на некоторых профессиях, беременные и женщины с маленькими детьми, наделяются правом не только перевода на другую работу, но и правом на понижение для них норм выработки и обслуживания.

Порядок таких переводов и понижений, предусматривает письменное заявление о том самой женщины. Стоит понимать, что обязанность перевода о понижения норм возникает у работодателя только после предоставления заявления. Основанием для удовлетворения просьб беременной женщины, станет медицинское заключение, которым устанавливается недопустимость труда в конкретных условиях работы этой женщины либо с установленным для нее общим нормированием труда. При этом законодатель исключает возможность уменьшения зарплаты такой женщины, закрепляя обязательность сохранения среднего заработка.

Этот же заработок сохраняется за беременной, на период, пока женщине не предоставлена другая работа, а от той, которая влияет пагубно на ее здоровье, она уже освобождена. Такой же размер заработка сохраняется и при вынужденном отрыве женщин от их трудовых функций, ввиду необходимости диспансерного медобследования.

Кроме того, правом на перевод на другую работу, наделены женщины, имеющие детей до полутора лет. Основанием для такого перевода будет также заявление женщины. Причины его необходимости могут быть совершенно разными – от неподходящего графика работы ввиду необходимости ухода за ребенком, до неподходящего характера работы. Кроме этого, статьей установлены общие правила относительно оплаты труда таких женщин.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.