Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 19 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Комментарий специалиста по документу "Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника":

Возмещение затрат, связанных с обучением работника, согласно ст. 249 ТК РФ, осуществляется непосредственно самим работником. Рассматриваемая статья устанавливает некие критерии допустимости применения к работникам такого возмещения. Для правильного понимания норм статьи, стоит помнить, что обучение работника, повышение его квалификации и иные формы подготовки персонала, проводятся всегда за счет средств, предоставленных непосредственно работодателем. Предоставление таких средств, осуществляется на основании заключенного между сторонами трудовых правоотношений договора, который, само собой содержит ряд условий и норм, обязательных для соблюдения сторонами его заключившими.

Стоит отметить, что законодательство предусматривает возможность нормативного оформления такого обучения путем заключения двух видов договоров – трудового, с дополнительными приложениями относительно обучения или указания этих положений в нем, и ученического соглашения, который является отдельным документом. Также отметим и то, что основной обязанностью работника по таким договорам, будет его обязательство по отработке определенного срока у конкретного работодателя, взамен предоставления средств для обучения работника.

Исходя и вышесказанного, при увольнении работника до истечения такого, установленного договорами срока, работник нарушает взятые на себя обязательства, ввиду чего возникает обязательство возмещения затрат. Если порядок их возмещения не предусмотрен подписанными договорами, применяется порядок, установленный рассматриваемой статьей. Он предусматривает расчет затрат исходя из фактически понесенных затрат на обучение, из которых вычитается та их часть, которая рассчитана пропорционально отработанному времени после обучения, в рамках срока обязательной работы по договору.

Что интересно, обязательным условием допустимости применения возмещения, считается отсутствие уважительных причин для такого увольнения, однако ТК не содержит их перечня.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.