Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 20 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Комментарий специалиста по документу "Статья 248. Порядок взыскания ущерба":

Порядок взыскания ущерба, нанесенного работником работодателю, определен в статье 248 ТК РФ. Указанная статья предусматривает 3 формы такого взыскания:

  • по распоряжению работодателя;
  • по решению суда;
  • добровольно.

Для каждой из способов такого взыскания, статья определят условия их допустимости и общие правила. В частности, относительно взыскания на основании распоряжения работодателя, взыскание суммы ущерба допустимо только при совокупности определенных обстоятельств. Среди этих обстоятельств, рассматриваемая статья выделяет допустимые сроки и размеры такого взыскания. Так, взыскание по распоряжению допустимо, если с момента определения размера, нанесенного работником ущерба, не прошло более одного месяца. При этом такое принудительное взыскание допустимо, если определенный работодателем размер ущерба не превышает размера среднего заработка работника за 1 календарный месяц.

При отсутствии одного из указанных обстоятельств, взыскание по распоряжению недопустимо, ввиду чего взыскание должно происходить в судебном порядке. Стоит отметить, что такое взыскание также недопустимо, если работник не согласен с тем, что такое взыскание будет произведено таким образом. Исходя из этого, делаем вывод об обязательности уведомления работника, перед проведением взыскания по распоряжению. Нарушение этих правил без проблем обжалуется работником в суде.

Стоит понимать, что по соглашению сторон трудовых правоотношений, допускается возможность добровольного возмещения ущерба. При этом порядок и сроки такого возмещения также определяются непосредственно сторонами. В целях целесообразности, добровольный порядок возмещения, установленный статьей, предусматривает письменное закрепление обязанности возмещения, путем предоставления работодателю некой расписки, с указанием размеров и сроков возмещения. Отметим, что добровольное возмещение также допускает возможность натурального возмещения путем предоставления равноценного имущества.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.