Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 20 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Комментарий специалиста по документу "Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба":

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба, как и такая индивидуальная ответственность, согласно положениям ст. 245 ТК РФ, предусматривает возможность ее вменения только на основании заключенного между сторонами трудовых правоотношений специального договора. Заключение указанного договора предполагает обязательность участия в его подписании, всех участников коллектива, на которого возлагается ответственность.

Рассматриваемая статья определяет условия, когда допустимо заключение такого договора. Так, допустимость определяется рядом оснований, основным из которых будет совместное выполнение конкретным коллективом или бригадой, трудовых функций, предусматривающих использование, перевозку, обслуживание и иные манипуляции с ценностями. При этом вторым основанием допустимости заключения такого договора будет невозможность разграничения ответственности каждого из работников данного коллектива.

Заключение такого договора, предполагает полную ответственность материального характера всех работников данного коллектива, в случае обнаружения недостачи вверенных данному коллективу ценностей.

Нужно обратить внимание на правильность определения вины каждого из участников в конкретном случае определения недостачи и привлечения данного коллектива к ответственности. Безусловно, на основании заключенного договора, работодатель вправе требовать с работников беспрекословного возмещения вреда. При этом работники по своему решению вправе добровольно возместить ущерб и определить степень вины каждого из работников такого коллектива по соглашению между ними.

В случае несогласия конкретного работника с наличием его вины и необходимости, по его мнению, освобождения от ответственности, он обязывается доказать свою невиновность. При несогласии с суммой ущерба, или фактом наличия недостачи, предполагается возможность взыскания недостачи посредством судебной тяжбы. В таком случае определение степени вины каждого из участников определяется судом. Стоит понимать, что определение степени вины необходимо для определения части возмещаемой недостачи, обязанность возмещения которой возлагается на каждого из работников в отдельности.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.