Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 20 апреля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий специалиста по документу "Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников":

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников играют роль дополнений к договорам, заключаемым между сторонами трудовых правоотношений. Общие правила их заключения закреплены в ст. 244 ТК РФ и предусматривают возможность их заключения только с работниками, достигшими совершеннолетия.

При этом статья устанавливает возможность заключения указанных договоров, как на коллективном уровне, так и в рамках индивидуальной ответственности.

Рассматриваемая статья определяет должностные рамки, в пределах которых заключение вышеуказанного договора допустимо. Так, заключение допустимо только с работниками, непосредственная трудовая функция которых заключается в использовании, хранении и обслуживании денежных, товарных знаков, ценных бумаг и имущества повышенной ценности.

При этом наступление полной материальной ответственности, предполагает обнаружение недостачи тех ценностей, ответственное хранение которых возлагалось именно на этого работника.

Согласно статье, перечни категорий таких работников либо самих работ, в отношении которых допустимо заключение таких договоров, утверждаются Правительством. Стоит отметить, что законодатель предусматривает именно возможность, а не обязанность заключения с работником такого договора. При этом в случае заключения договора, должность работника должна быть обязательно указана в вышеуказанном перечне.

Отметим, что ныне действующий перечень, утвержден постановлением Минтруда № 85. Несмотря на то, что в указанном перечне, определены далеко не все профессии и должности, осуществляющее свои полномочия путем обслуживания или использования ценностей, он не подлежит никакому расширительному толкованию.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.