Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 20 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 243. Случаи полной материальной ответственности":

Случаи полной материальной ответственности установлены законодателем в ст. 243 ТК РФ. Указанная статья определяет 8 случаев, допускающих применение полного объема материальной ответственности. Их расширение допустимо только федеральными законами.

Так, рассматриваемая статья предусматривает возможность ее применения, при установлении такой возможности самим ТК либо федеральными законами и иными источниками норм трудового права, кроме причин, установленных в данной статье. В частности, среди обязательных оснований применения полной ответственности, можно выделить случаи нанесения ущерба умышленно, в состоянии опьянения или в результате проступков административного или уголовного характера. Наличие таких обстоятельств, можно определить как отягчающие вину работника. Их наличие устанавливает повышенную общественную и социальную опасность виновных деяний работника, определяет небрежность работника, его безразличное и аморальное отношение к окружающим, имуществу окружающих, ввиду чего законодатель и допускает возможность применения к нему повышенной формы ответственности.

Кроме этого, законодатель устанавливает допустимость применения полной ответственности при разглашении работником тайны, охраняемой законодательно. Применение полной ответственности при таких обстоятельствах допустимо только в установленных законом случаях. Стоит понимать, что для вменения полной ответственности при разглашении тайн, обязательность ее неразглашения должна быть закреплена законодательно либо договорами и соглашениями.

Кроме этих случаев, статья устанавливает исключения из правил, когда полная материальная ответственность может быть предусмотрена нормами трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников. Таким образом, ответственность может быть закреплена в отношении заместителей руководителя организации и ее главного бухгалтера. Данная норма надиктована повышенной материальной ответственностью указанных лиц.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.