Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 24 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 243. Случаи полной материальной ответственности":

Случаи полной материальной ответственности установлены законодателем в ст. 243 ТК РФ. Указанная статья определяет 8 случаев, допускающих применение полного объема материальной ответственности. Их расширение допустимо только федеральными законами.

Так, рассматриваемая статья предусматривает возможность ее применения, при установлении такой возможности самим ТК либо федеральными законами и иными источниками норм трудового права, кроме причин, установленных в данной статье. В частности, среди обязательных оснований применения полной ответственности, можно выделить случаи нанесения ущерба умышленно, в состоянии опьянения или в результате проступков административного или уголовного характера. Наличие таких обстоятельств, можно определить как отягчающие вину работника. Их наличие устанавливает повышенную общественную и социальную опасность виновных деяний работника, определяет небрежность работника, его безразличное и аморальное отношение к окружающим, имуществу окружающих, ввиду чего законодатель и допускает возможность применения к нему повышенной формы ответственности.

Кроме этого, законодатель устанавливает допустимость применения полной ответственности при разглашении работником тайны, охраняемой законодательно. Применение полной ответственности при таких обстоятельствах допустимо только в установленных законом случаях. Стоит понимать, что для вменения полной ответственности при разглашении тайн, обязательность ее неразглашения должна быть закреплена законодательно либо договорами и соглашениями.

Кроме этих случаев, статья устанавливает исключения из правил, когда полная материальная ответственность может быть предусмотрена нормами трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников. Таким образом, ответственность может быть закреплена в отношении заместителей руководителя организации и ее главного бухгалтера. Данная норма надиктована повышенной материальной ответственностью указанных лиц.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.