Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 18 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья - Утратила силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю":

Положениями ст. 238 ТК РФ, законодателем была закреплена одна из форм защиты собственности работодателя, предполагающая материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Указанная статья определяет один из важнейших отличительных признаков материальной ответственности работника, который действует лишь в рамках трудового права. Так, материального ответственность работника определяется рамками только прямого ущерба, нанесенного его виновными действиями работодателю, взыскание упущенной выгоды законодателем исключено.

Часть 2 статьи определяет понятие такого прямого ущерба. Под ним, законодатель понимает уменьшение ценности, ухудшение качеств имущества либо его реальную утрату. Стоит понимать, что под таким ущербом понимается также и ущерб, нанесенный имуществу, которое не находилось в собственности работодателя, однако, было у него на ответственном хранении. В таком случае материальная ответственность определяется рамками затрат, понесенных работодателем для приобретения такого нового имущества либо приведения такого имущества в его первоначальный вид.

В отношении чужого имущества и нанесения ему ущерба, работник также несет материальную ответственность, если условия такого ответственного хранения со стороны работодателя, обязывали его, в случае нарушения условий хранения, кроме возмещения фактического ущерба, к конкретным выплатам сумм неустоек, штрафов и т.д. В таком случае работник обязывается к возмещению и этих сумм. Стоит помнить, что взыскание материального ущерба с работника осуществляется в судебном порядке. Срок давности при этом составляет 1 год.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.