Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 22 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Комментарий специалиста по документу "Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику":

Возмещение морального вреда, причиненного работнику, осуществляется на основании норм статьи 237 ТК РФ. Стоит отметить, что как такого понятия морального вреда в трудовом законодательстве не установлено, ввиду чего следует пользоваться нормами ГК, определяющего моральный вред как страдания физического либо нравственного характера.

Таким образом, рассматриваемая статья устанавливает обязательность возмещения морального вреда работнику, если такой вред был нанесен неправомерными действиями работодателя, вследствие чего, имели место нравственные либо физические страдания работника. Стоит понимать, что признание неправомерности поведения работодателя, может быть осуществлено только в органе, рассматривающем споры трудового характера либо в суде. Примером морального вреда, нанесенного работнику, будет его дискриминация как работника в сфере труда, моральные переживания вследствие незаконного увольнения и т.д.

Рассматриваемая статья устанавливает обязательность возмещения морального вреда исключительно в финансовой форме, путем предоставления такому работнику компенсаций. Размер таких компенсаций определяется соглашением сторон трудовых правоотношений. Важно понимать целесообразность именно письменного заключения такого соглашения. Если стороны не смогли прийти к согласию в данном вопросе, обязанность определения факта наличия морального вреда, а также размера компенсаций возлагается на суд.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.