Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Воскресение, 22 апреля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику":

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена законодателем в ст. 236 ТК РФ. Стоит понимать, что под задержкой выплат, указанных в статье понимается нарушение сроков таких выплат, установленных в соответствии со статьями 136 и 140 ТК. Отметим, что материальная ответственность работодателя, может наступать при задержке следующих выплат:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • выплат при увольнении;
  • больничные;
  • гарантийные выплаты;
  • любые другие компенсационные выплаты.

В случае наступления такой материальной ответственности работодателя ввиду вышеуказанных причин, законодатель предусматривает ее реализацию, путем применения к работодателю обязанности компенсационных выплат. Стоит понимать, что выплата такого компенсирования, проводится одновременно с выплатами задержанных при этом сумм зарплаты, отпускных, больничных и т.д.

Рассматриваемая статья определяет допустимость закрепления сумм таких компенсаций либо порядка их расчета в коллективных договорах. При этом, если такое закрепление отсутствует, статья предусматривает общий порядок расчета таких сумм, который предусматривает учет ставки рефинансирования, установленный государственным регулятором. Этот же механизм, регламентированный в статье, используется в случаях, если он предполагает больший размер компенсаций, чем коллективный договор.

Стоит понимать, что в силу защиты выплат, полагающихся работникам и иных их прав, законодатель устанавливает обязательность такого компенсирования, независимо от виновности в их задержке работодателя.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.