Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 18 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Абзац - Утратил силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться":

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, регламентирована законодателем в положениях ст. 234 ТК РФ. Стоит понимать, что нормативное закрепление таких положений, всецело надиктовано необходимостью реализации прав работника. К тому же оно направлено на дисциплинирование работодателя, недопущение злоупотреблений с его стороны. Стоит понимать, что данная норма стоит на защите права работника на реализацию им свободы труда, следствием которого станет получение прибыли.

Рассматриваемая статья определяет перечень типичных случаев, когда может иметь место нарушение вышеуказанного права работника, следствием чего будет возникновение вышеуказанной обязанности работодателя, на компенсирование понесенного работником ущерба. Стоит понимать, что приведенный в статье перечень имеет открытый характер. По сути, основанием для возникновения такой обязанности, может стать любой случай, ограничения работодателем, права работника на труд.

Первым типичным случаем возникновения обязанности компенсирования работнику его ограниченного права, является незаконное увольнение, перевод либо отстранение от работы. Стоит понимать, что проведение указанных процедур, согласно нормам кодекса, имеет свой правовой порядок оформления, причины, допускающие их проведение, а также ряд иных нюансов, несоблюдение которых будет определять их незаконность.

Вторым случаем законодатель признает отказ от восстановления на работе работника, обязательность восстановления которого установлена решением КТС. Стоит отметить, что ст. 396 ТК, определяет обязательность именно немедленного выполнения такого решения КТС. В связи с этим при его несвоевременном выполнении, работодатель уплатит только сумму компенсационных выплат. При отказе от выполнения, будет иметь место возбуждение исполнительного производства, которое не только существенно увеличит размер компенсаций, но и обяжет работодателя к ряду иных выплат.

Последний типичный случай возникновения обязанности работодателя к компенсированию, связан с несвоевременной выдачей работнику трудовой книжки либо с несением в нее неправильных сведений.

Стоит отметить, что законодатель не конкретизирует, что он понимает под материальным ущербом, нанесенным работнику. Вероятно, это неполученные работником суммы среднего заработка за конкретный период.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.