Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 19 марта 2024 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание


Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2024) Актуально в 2018 году

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

---

Комментарий специалиста по документу "Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае":

Нормами ст. 228 ТК РФ, законодатель регламентировал обязанности работодателя при несчастном случае. Так, при возникновении предусмотренного кодексом несчастного случая, первой и самой главной обязанностью работодателя, рассматриваемая статья признает обязательность незамедлительного оказания помощи пострадавшим от такого случая работникам и иным лицам. Стоит понимать, что под оказанием помощи определяется как оказание первой медицинской помощи, так и непосредственная доставка пострадавших в медицинское учреждение либо за счет работодателя, либо путем использования его транспортных средств.

В целях защиты от последствий несчастного случая других работников, а также других лиц, работодатель обязан принять комплекс мер, направленных на предотвращения дальнейшего развития аварийной ситуации.

Кроме этого, в силу необходимости проведения объективного расследования несчастного случая, в обязанности работодателя также входит проведение комплекса мер, направленных на сохранение первичной обстановки возникновения несчастного случая. Если такое сохранение недопустимо в силу невозможности развития аварийной ситуации, работодатель обязан зафиксировать первичные обстоятельства любыми возможными средствами. Стоит отметить, что организация своевременного и объективного расследования несчастного случая также входит в круг обязанностей работодателя.

Кроме того, при возникновении несчастных случаев, в обязанности работодателя входит незамедлительное информирование об их возникновении соответствующих инстанций. При нанесении тяжелых повреждений работнику либо летальном исходе такого несчастного случая, работодатель также информирует родственников пострадавшего.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2024) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2024) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2024) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2024) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.