Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Воскресение, 27 мая 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников":

Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников, закреплены законодателем в ст. 224 ТК РФ. Указанная статья, в качестве таких гарантий, дополнительно закрепляет ряд обязанностей работодателя, выполняемых им в отношении особого круга работников, определенного по половозрастным признакам, их состоянию здоровья и другим признакам, делающих такие категории работников особыми.

В частности, первая из указанных гарантий, определяет недопустимость привлечения отдельных категорий работников к труду, связанному с тяжелыми, опасными условиями его осуществления, труду в ночное либо сверхурочное время. Стоит помнить, что к категориям, труд которых не допускается в таких условиях, относятся несовершеннолетние, женщины, беременные женщины и т.д.

Вторая гарантия предусматривает обязательность перевода работника на более легкий труд, если обязательность такого перевода определена медицинским заключением. Стоит понимать, что такой перевод может иметь лишь временный характер, ввиду состояния здоровья работника, на период его реабилитации после болезни.

Третья предусмотренная статьей гарантия предусматривает обязательность установления дополнительных перерывов для отдыха рабочих, если того требуют условия труда. Четвертая гарантия предусматривает обязательность создания особых условий труда для инвалидов, предусматривающих их реабилитацию. Под такой реабилитацией стоит понимать финансовую независимость инвалидов и их социальную адаптацию. Нужно помнить, что в целях такой реабилитации, создается масса государственных программ поддержки таких лиц, обязывающих работодателя, в частности, создавать для них специальные рабочие места, устанавливать квоты, устанавливать сокращенную рабочую неделю с сохранением полного заработка и т. д.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.