Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 18 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 223. Санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников

Обеспечение санитарно - бытового и лечебно - профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно - бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ)

Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 223. Санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников":

Санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников, согласно нормам ст. 223 ТК РФ, осуществляется исключительно за счет средств работодателя. Стоит понимать, что такая норма надиктована в силу того, что вышеуказанное обслуживание входит в рамки норм охраны труда, которые, в свою очередь, всецело реализует исключительно работодатель.

В рамках такого обслуживания работников, законодатель, положениями рассматриваемой статьи, определяет обязательность проведения ряда мероприятий, среди которых можно выделить обязательность оборудования:

  • бытовых и столовых помещений;
  • медицинских помещений;
  • помещений для отдыха и разгрузки;
  • санитарных постов;
  • участков питьевой водой и т.д.

Нужно понимать, что нормативного закрепления подробного и предельно точного перечня обязательных к выполнению мероприятий не существует. Их закрепление осуществлено в ряде НПА, регламентирующем сан-эпидем правила, гигиенические нормативы и ГОСТы. Стоит помнить, что контроль над соблюдением вышеуказанных норм и проведением обязательных мероприятий по обслуживанию работников, осуществляют территориальные органы надзора в сфере сан-эпидем благополучия.

Частью 2 статьи, законодатель установил специальное правило, определяющее еще одну обязанность работодателя, которая заключается в перевозке его работников, получивших травмы, увечья или профессиональные заболевания, до их места жительства или медучреждения. При этом работодателю предоставляется возможность выбора формы такой перевозки, она осуществляется либо за его счет, либо на принадлежащих ему транспортных средствах.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.