Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 15 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ)

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 217. Служба охраны труда в организации":

Цели создания, обязанности и специфика такой структуры предприятия, как служба охраны труда в организации, закреплены в положениях ст. 217 ТК РФ. Указанная статья определяет обязательность создания такой службы на предприятиях, численность работников на которой превышает количество в 50 человек. Необходимость создания такой структуры надиктована невозможностью должного соблюдения требований охраны труда и контроля за таким соблюдением со стороны работодателя, ввиду высокого числа работников. Создание такой структуры предполагает обязательность создания специальной должности – специалиста по охране труда, который будет руководить создаваемой структурой.

Обязательность создания такого органа установлена только в отношении организаций, численность работников которой превышает 50 работников. При меньшем числе работников, работодатель вправе сам разрешать вопрос о создании такой службы. Стоит отметить, что при отсутствии такой структуры на предприятии, ее функции могут выполнять как работодатель – руководитель предприятия лично, уполномоченное им должностное лицо этого предприятия либо привлекаемый по гражданскому договору специалист извне. При этом привлекаемые специализируемые на охране труда организации, должны быть аккредитованы по специальной процедуре, для возможности занятия такой деятельностью.

Создание вышеуказанной службы, ее структура и численность, определяются с обязательным учетом рекомендаций федеральных органов. Такие рекомендации издаются федеральными органами в качестве НПА и осуществляют функцию нормативного регулирования, ввиду чего являются обязательными для учета работодателями.

Стоит отметить, что непосредственный контроль за деятельностью такой службы осуществляет работодатель. Он же несет ответственность за ее деятельность.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.