Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 16 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно - профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников":

Положениями ст. 213 ТК РФ, законодателем установлены обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работников. Рассматриваемая статья определяет обязательность проведения трех форм вышеуказанных осмотров, для работников предприятий с особыми опасными условиями труда, а также для работников автотранспортных предприятий. Эти работники проходят предварительный осмотр, проводимый при приеме на работу; периодические осмотры, а также внеочередные осмотры, в рамках медицинских рекомендаций. Законодатель определяет цели проведения таких осмотров – заблаговременное выявление профессиональных болезней и определение пригодности работников к выполнению ими поставленных производственных задач.

Аналогичные осмотры, согласно ч. 2 статьи, проходят также и другие категории работников, к примеру, работники детских учреждений, пищевой промышленности, водопроводных систем и т.д. Однако цели проведения таких мероприятий в отношении этих работников несколько отличаются. Такие работники проходят медосмотры с целью предупреждения заболеваний и охраны здоровья населения, в отношении которого указанные работники осуществляют свою профессиональную деятельность.

Кроме этих видов медосмотров, в отношении отдельных категорий рабочих, законодатель не исключает возможности установления обязательности прохождения ежесменных медосмотров в начале, середине и конце смены. В исключительных случаях, законодатель может устанавливать даже обязательность прохождения психиатрических обследований работников. Их обязательность, как и порядки, и способы проведения, а также все аспекты других форм медосмотров работников, могут устанавливаться лишь законами и другими НПА.

Обязанность по созданию условий для реализации таких медосмотров, возлагается на работодателя. Такие медосмотры проходят за его счет и в рамках рабочего времени. Стоит помнить, что проведение таких медосмотров осуществляется в рамках соблюдения трудовой дисциплины, отказ от которого может считаться ее нарушением. Такой отказ, при повторности его выражения может стать причиной отстранения работника либо же увольнения.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.