Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 17 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров":

В статье 196 ТК РФ, законодателем закреплены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Рассматриваемая статья определяет допустимость проведения таких подготовок и переподготовок – их проведение осуществляется исходя из личной инициативы работодателя в целях реализации собственных нужд и интересов.

Законодатель, в зависимости от целей работодателя, предоставляет ему возможность проведения переподготовки и подготовки рабочих по новым профессиям, как на базе собственного предприятия, так и на базе учебных учреждений. При этом допускается возможность привлечения образовательных учреждений всех уровней образования, опять же в зависимости от целей работодателя. Такая подготовка и переподготовка, осуществляется в рамках положений и норм, установленных для проведения таких мероприятий локальными внутренними актами и трудовыми договорами.

Ввиду наибольшей заинтересованности в проведении такой подготовки и переподготовки именно работодателя, законодатель предполагает обязанность работодателя, в создании всех условий для должного проведения таких мероприятий. Более того, если выполнение работниками соответствующих видов работ невозможно без проведения такой подготовки, переквалификации и переподготовки, работодатель обязан ее проводить. Обязанность проведения переподготовки для выполнения некоторых видов деятельности, прямо закреплена на законодательном уровне.

Помимо создания условий для проведения мероприятий по переподготовке и подготовке кадров, согласно рассматриваемой статье, законодатель обязан создать условия, которые будут допускать возможность прохождения такого обучения и возможность проведения дальнейшей трудовой деятельности. При этом работодатель обязан реализовывать все гарантии работника, которые закреплены за ним на законодательном и локальном уровне, а также договорами и соглашениями.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.