+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров":

В статье 196 ТК РФ, законодателем закреплены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Рассматриваемая статья определяет допустимость проведения таких подготовок и переподготовок – их проведение осуществляется исходя из личной инициативы работодателя в целях реализации собственных нужд и интересов.

Законодатель, в зависимости от целей работодателя, предоставляет ему возможность проведения переподготовки и подготовки рабочих по новым профессиям, как на базе собственного предприятия, так и на базе учебных учреждений. При этом допускается возможность привлечения образовательных учреждений всех уровней образования, опять же в зависимости от целей работодателя. Такая подготовка и переподготовка, осуществляется в рамках положений и норм, установленных для проведения таких мероприятий локальными внутренними актами и трудовыми договорами.

Ввиду наибольшей заинтересованности в проведении такой подготовки и переподготовки именно работодателя, законодатель предполагает обязанность работодателя, в создании всех условий для должного проведения таких мероприятий. Более того, если выполнение работниками соответствующих видов работ невозможно без проведения такой подготовки, переквалификации и переподготовки, работодатель обязан ее проводить. Обязанность проведения переподготовки для выполнения некоторых видов деятельности, прямо закреплена на законодательном уровне.

Помимо создания условий для проведения мероприятий по переподготовке и подготовке кадров, согласно рассматриваемой статье, законодатель обязан создать условия, которые будут допускать возможность прохождения такого обучения и возможность проведения дальнейшей трудовой деятельности. При этом работодатель обязан реализовывать все гарантии работника, которые закреплены за ним на законодательном и локальном уровне, а также договорами и соглашениями.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.