Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Комментарий специалиста по документу "Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий":

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен законодателем в ст. 193 ТК РФ. Указанная статья, в целях полного и всеобщего рассмотрения нюансов и обстоятельств совершения работником проступка, обязывает работодателя затребовать у такого виновного работника письменных объяснений, которые он предоставляет в срок, не превышающий двух суток. При непредоставлении объяснений, работодатель составляет акт, которым фиксируется данный факт.

С момента обнаружения проступка, законодатель устанавливает срок, в рамках которого работодатель обязан принять решение и применить к работнику одну из форм взыскания. В рамки такого срока не входят отсутствие работника на работе ввиду болезни или отпуска и иные обстоятельства, не допускающие возможность применения взыскания. В то же время ч. 4 статьи устанавливает некие сроки давности дисциплинарного проступка, после истечения которых, применение взыскания недопустимо. Такие сроки составляют 6 месяцев в общих случаях и 24 месяца – в случаях ревизий и аудиторских проверок.

Как и при применении любой формы наказания по любым из отраслей права, по одному виду проступка, может быть применен только один вид наказания, так и по ТК, по одному дисциплинарному проступку, допустимо применение лишь одного вида взыскания. Стоит помнить, что о применении взыскания, работодатель издает специальный приказ, который, в течение 3 дней объявляется лично работнику с обязательной росписью в ведомости об объявлении такого приказа. Отказ от росписи виновного работника в ведомости оформляется специальным актом.

При этом в силу необходимости соблюдения прав работника, такой работник имеет право на обжалование приказа о применении к нему взыскания. Такое обжалование осуществляется в комиссию по труду, КТС или суд.