Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 13 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий":

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен законодателем в ст. 193 ТК РФ. Указанная статья, в целях полного и всеобщего рассмотрения нюансов и обстоятельств совершения работником проступка, обязывает работодателя затребовать у такого виновного работника письменных объяснений, которые он предоставляет в срок, не превышающий двух суток. При непредоставлении объяснений, работодатель составляет акт, которым фиксируется данный факт.

С момента обнаружения проступка, законодатель устанавливает срок, в рамках которого работодатель обязан принять решение и применить к работнику одну из форм взыскания. В рамки такого срока не входят отсутствие работника на работе ввиду болезни или отпуска и иные обстоятельства, не допускающие возможность применения взыскания. В то же время ч. 4 статьи устанавливает некие сроки давности дисциплинарного проступка, после истечения которых, применение взыскания недопустимо. Такие сроки составляют 6 месяцев в общих случаях и 24 месяца – в случаях ревизий и аудиторских проверок.

Как и при применении любой формы наказания по любым из отраслей права, по одному виду проступка, может быть применен только один вид наказания, так и по ТК, по одному дисциплинарному проступку, допустимо применение лишь одного вида взыскания. Стоит помнить, что о применении взыскания, работодатель издает специальный приказ, который, в течение 3 дней объявляется лично работнику с обязательной росписью в ведомости об объявлении такого приказа. Отказ от росписи виновного работника в ведомости оформляется специальным актом.

При этом в силу необходимости соблюдения прав работника, такой работник имеет право на обжалование приказа о применении к нему взыскания. Такое обжалование осуществляется в комиссию по труду, КТС или суд.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.