+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категории работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 192. Дисциплинарные взыскания":

Дисциплинарные взыскания, как один из видов наказания работника, введены законодателем в ст. 192 ТК РФ. Указанная статья предусматривает дисциплинарные взыскания, как вид наказания за совершение виновным работником дисциплинарного проступка. Стоит отметить, что нормы статьи также определяют понятие дисциплинарного проступка, как виновные действия работника, выраженные в ненадлежащем исполнении возложенных обязанностей или их неисполнении вовсе.

При совершении таких проступков. Указанная статья допускает возможность применения работодателем трех видов взысканий – замечания, выговора и увольнения. Нужно понимать, что первые два из взысканий имеют свои последствия для работника. К примеру, несколько выговоров станут причиной увольнения. Что касается вида взыскания – увольнения, его применение допустимо только по конкретным основаниям в части 3 рассматриваемой статьи, при условии аморальности указанных действий либо их прямой связи с утратой к работнику доверия.

Стоит понимать, что указанный в статье список относительно неисчерпаем. Прежде всего, ввиду того, что часть 2 статьи предусматривает возможность установления и иных видов таких взысканий для отдельных видов работников, как на законодательном, так и на локальном уровне.

В то же время законодатель не допускает возможности применения каких-либо видов дисциплинарных взысканий, если такие виды не предусмотрены законодательными или локальными актами. Нужно понимать, что также не допускается применение взысканий, по конкретным проступкам, если за такие проступки не предусмотрены такие виды взысканий. В целях невозможности применения более строго, чем того заслуживает работник, наказания, законодатель обязывает учитывать работодателя все обстоятельства дела и тяжесть совершенного таким работником проступка, а также личность виновного и на основании этого применять форму взыскания.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.