Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 21 апреля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 191. Поощрения за труд":

Положениями ст. 191 ТК РФ, законодатель устанавливает некие формы признания заслуг работника перед работодателем, именуемые как поощрения за труд. Нужно понимать, что такие поощрения осуществляются за добросовестное выполнение трудовой функции, повышение продуктивности, качества работы, эффективности производства, проявления активной позиции работника и любые другие достижения трудящегося персонала.

Указанная статья предусматривает несколько форм таких поощрений, среди которых можно выделить:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • выдача подарка;
  • награждение грамотой и т.д.

Важно помнить, что данный список является примерным и не может рассматриваться как исключительный. Именно ввиду этого, частью 2 статьи, законодатель допускает возможность установления и других видов поощрений и закрепления их в локальных внутренних актах, коллективных договорах, уставах, положениях и т.д. Кроме того, такие акты могут вводить специальные звания рабочих, к примеру «Лучший работник» и т.п. Стоит отметить, что применение одного из видов поощрений, не исключает возможности применения другого вида, или их совмещения. К тому же важно понимать, что применение поощрения, нельзя рассматривать как обязанность работодателя. Поскольку это его право.

Помимо этого, законодатель определяет допустимость представления работников в качестве их поощрения к государственным наградам. Допустимость такого поощрения определяется заслугами такого работника, прежде всего перед обществом и государством.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.