Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 18 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка":

Нормами ст. 190 ТК РФ, законодатель регламентирует общий порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Указанная статья устанавливает обязательность такого утверждения, с соблюдением специальной процедуры, которая предполагает учет мнения профсоюза, в силу необходимости соблюдения прав работников. Стоит понимать, что порядок утверждения таких правил, мало чем отличается от порядка принятия иных внутренних локальных актов, принятие которых осуществляется в соответствии со ст. 372 кодекса.

Так, такой порядок предусматривает направление проекта указанных выше правил, в орган профсоюза, у которого есть 5 дней на рассмотрение этих правил и подготовку мотивированного письменного мнения по поводу таких правил. Если у профсоюза есть замечания либо он не согласен в корне с предоставленным к рассмотрению документом, работодатель переделывает его, либо проводит с профсоюзом консультации, для принятия взаимоприемлемого решения по этому вопросу. Если консультации не дают результатов, работодатель вправе принять эти правила самостоятельно, а профсоюз вправе обжаловать такой документ в суде либо инициировать коллективный трудовой спор.

Такие правила, в большинстве случаев принимаются в качестве приложений к трудовому договору. Они обязательно должны быть легкодоступны для каждого работника в любое удобное для него время. Кроме того, при приеме на работу, работник обязан ознакомиться с этими правилами.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.