Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 17 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка":

Нормами ст. 190 ТК РФ, законодатель регламентирует общий порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Указанная статья устанавливает обязательность такого утверждения, с соблюдением специальной процедуры, которая предполагает учет мнения профсоюза, в силу необходимости соблюдения прав работников. Стоит понимать, что порядок утверждения таких правил, мало чем отличается от порядка принятия иных внутренних локальных актов, принятие которых осуществляется в соответствии со ст. 372 кодекса.

Так, такой порядок предусматривает направление проекта указанных выше правил, в орган профсоюза, у которого есть 5 дней на рассмотрение этих правил и подготовку мотивированного письменного мнения по поводу таких правил. Если у профсоюза есть замечания либо он не согласен в корне с предоставленным к рассмотрению документом, работодатель переделывает его, либо проводит с профсоюзом консультации, для принятия взаимоприемлемого решения по этому вопросу. Если консультации не дают результатов, работодатель вправе принять эти правила самостоятельно, а профсоюз вправе обжаловать такой документ в суде либо инициировать коллективный трудовой спор.

Такие правила, в большинстве случаев принимаются в качестве приложений к трудовому договору. Они обязательно должны быть легкодоступны для каждого работника в любое удобное для него время. Кроме того, при приеме на работу, работник обязан ознакомиться с этими правилами.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.