Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 16 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок":

Статья 189 ТК РФ, определяет важнейшие для понимания восьмого раздела кодекса понятия, такие как дисциплина труда и трудовой распорядок. Так, дисциплина труда предполагает обязательность подчинения работниками, неким правилам поведения. Указанные правила могут быть прямо установлены в конкретной организации путем их закрепления в локальных внутренних актах, договорах и соглашениях либо установлены на законодательном уровне для всех субъектов трудовых правоотношений.

Важно понимать, что обременяя своих работников обязательством соблюдения определенного свода правил, согласно ч. 3 рассматриваемой статьи, работодатель обязан приложить все усилия для создания в организации условий, при которых соблюдение работниками дисциплины труда будет возможно. Исходя из этого, можно сделать вывод, что соблюдение работниками указанной дисциплины, ставится законодателем в прямую зависимость от их работодателя.

Часть 3 статьи определяет равность понятий трудового распорядка и внутреннего распорядка. Под внутренним трудовым распорядком следует понимать нормы правопорядка, определяемые внутри каждой конкретной организации. Нужно понимать, что абсолютно все организации без исключения, устанавливают такие правила путем принятия локального внутреннего акта, без которого, совместный труд на предприятии невозможен, ввиду невозможности нормального согласования труда, как между сторонами трудовых правоотношений, так и между самими работниками.

Согласно рассматриваемой статье, такой локальный акт содержит:

  • правила приема и увольнений;
  • обязанности сторон правоотношений;
  • ответственность сторон;
  • режим работы;
  • время отдыха и т.д.

Нужно помнить, что такие положения и нормы дисциплины применяются для большинства работников на большинстве предприятий. Однако, для некоторых категорий работников, законодатель определяет возможность закрепления таких положений на законодательном уровне.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.