Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

Комментарий специалиста по документу "Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации":

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, установлены в ст. 187 ТК РФ, и могут реализовываться и гарантироваться, только при условии отрыва работника от работы. Указанная статья определяет две формы таких повышений квалификации:

• с отрывом от работы;
• с отрывом в другую местность.

Важно понимать, что отрыв от работы при таком направлении работника, не всегда обязателен, однако нормы соблюдения прав работника, гарантируемые государством, применяются только при таком условии.

Так, в случае отрыва и направления этого работника на профессиональное обучение, законодатель обязывает работодателя, на сохранение за работником его непосредственного рабочего места и среднего размера зарплаты, начисленной пропорционально периоду обучения. Стоит понимать, что работникам, осуществляющим свои трудовые функции по совместительству, вышеуказанные гарантии могут предоставляться только по основному месте его работы.

Что касается работников, отправляемых на повышение уровня профквалификации в другую местность, кроме вышеуказанных гарантий и компенсаций, выраженных в сохранении места работы и среднего заработка, в обязательном порядке предоставляется оплата командировочных. Нужно понимать, что порядок их выплат и их размер не может отличаться от выплат, предусмотренных для лиц, командируемых в общем порядке, в соответствии со ст. 167 ТК, а также в порядке и размерах, предусмотренных локальными внутренними актами.