+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Комментарий специалиста по документу "Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации":

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, установлены в ст. 187 ТК РФ, и могут реализовываться и гарантироваться, только при условии отрыва работника от работы. Указанная статья определяет две формы таких повышений квалификации:

  • с отрывом от работы;
  • с отрывом в другую местность.

Важно понимать, что отрыв от работы при таком направлении работника, не всегда обязателен, однако нормы соблюдения прав работника, гарантируемые государством, применяются только при таком условии.

Так, в случае отрыва и направления этого работника на профессиональное обучение, законодатель обязывает работодателя, на сохранение за работником его непосредственного рабочего места и среднего размера зарплаты, начисленной пропорционально периоду обучения. Стоит понимать, что работникам, осуществляющим свои трудовые функции по совместительству, вышеуказанные гарантии могут предоставляться только по основному месте его работы.

Что касается работников, отправляемых на повышение уровня профквалификации в другую местность, кроме вышеуказанных гарантий и компенсаций, выраженных в сохранении места работы и среднего заработка, в обязательном порядке предоставляется оплата командировочных. Нужно понимать, что порядок их выплат и их размер не может отличаться от выплат, предусмотренных для лиц, командируемых в общем порядке, в соответствии со ст. 167 ТК, а также в порядке и размерах, предусмотренных локальными внутренними актами.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.