+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации":

Положениями ст. 180 ТК РФ, законодатель закрепляет гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Так, указанная статья определяет допустимость увольнения работника при сокращении штата или численности работников организации, только в том случае, если предоставленные работнику иные имеющие вакансии его не устраивают или не соответствуют его квалификации. Обязанность предоставления таких вакансий работнику работодателем, закреплена положениями ч. 1 рассматриваемой статьи. Стоит понимать, что предлагаемая на замену должность, может, как соответствовать бывшей работе такого работника, так и нет, а также может быть менее оплачиваемой.

В случае полной ликвидации предприятия, часть 2 статьи определяет обязательность уведомления работника о том, не позднее, чем за 2 месяца до такого увольнения. Сам процесс уведомления предполагает обязательность именно персонального уведомления каждого из работников непосредственно работодателем, или его представителем, с обязательной росписью такого работника в документе, который подтверждает такую уведомленность.

Частью 3 статьи, законодатель закрепил право работодателя на более раннее увольнение работника, чем через 2 месяца после уведомления о ликвидации организации, однако, на это требуется обязательное согласие увольняемого работника, оформленное в письменном виде. В случае такого увольнения, кроме компенсации, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок, высчитанный, пропорционально оставшемуся времени работы такого работника.

При этом при наличии угрозы массовых увольнений, законодатель обязывает работодателя принимать меры, для избегания серьезных последствий таких увольнений. Одной из таких обязательных мер, является уведомление о проведении вышеуказанных мероприятий службы занятости, с указанием квалификации каждого из работников, профессии, специальности, форм оплаты труда и т.д. Такое уведомление проводится за 2 месяца до увольнения.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.