Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 23 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников":

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, дает возможность работникам, имеющим такое право, быть не уволенными со своего места работы, при проведении такого сокращения. Нужно понимать, что наличие такого права не предполагает обязательность оставления на работе, оно лишь предполагает возможность оставления, при отсутствии такого права у иных работников. Правила предоставления такого права определены в ст. 179 ТК РФ.

Согласно рассматриваемой статье, вышеуказанным правом обладают работники, имеющие повышенную, по сравнению с остальными работниками производительность работы либо квалификацию. Доказательство производительности осуществляется на основании объективных критериев работы, квалификация – документами, ее подтверждающими.

При наличии работников с такими равными показателями, но все равно, необходимости увольнения кого-либо из них, частью 2 статьи законодатель определил правила предоставления предпочтения. Согласно указанной части оно предоставляется работникам:

  • с минимум двумя иждивенцами;
  • в семье которых больше нет работающих;
  • получившим у работодателя увечье;
  • инвалидам ВОВ;
  • повышающим квалификацию и т.д.

Кроме того, указанная статья предусматривает возможность применения и других критериев, которые будут давать право оставления на работе, при решении вопроса об увольнении работников с равной производительностью и квалификацией. Указание таких критериев обязательно в коллективном договоре.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.