+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Комментарий специалиста по документу "Статья 178. Выходные пособия":

Выходные пособия выплачиваются работнику на основании ст. 178 ТК РФ, в случаях, прямо установленных статьей, а именно при разрыве трудовых правоотношений. Нужно понимать специфику выходного пособия. Она выражается в предоставлении жалования работнику за время фактического невыполнения его трудовых функций и обязанностей. В зависимости от оснований разрыва трудовых правоотношений, а именно разрыва трудового договора, размер такого пособия существенно разнится.

Так, при ликвидации предприятия или сокращении штата работников, увольняемые трудящиеся могут претендовать на выплату им пособия, размер которого равен месячному их среднему заработку. При этом за ними сохраняется такое пособие на период трудоустройства на срок не более 2 месяцев, а в некоторых случаях, по решению службы занятости и 3 месяцев.

Частью 3 статьи установлены основания разрыва трудовых правоотношений, дающие право увольняемым работникам на получение двухнедельного среднего заработка. Нужно понимать, что такой меньший обязательный для выплат размер пособия, установлен в связи с невиновностью в том работодателя, а зачастую и инициативой работника. Среди таких оснований можно выделить:

  • призыв в армию;
  • отказ работника от перевода на иную должность, в связи с медзаключением;
  • восстановление в должности другого работника;
  • отказ от переезда, вместе с работодателем.

прекращение правоотношений по инициативе работника, ввиду изменения условий таких отношений и т.д.

Кроме того, ч. 4 статьи определяет возможность определения иных оснований выплаты пособий, а также иных, более высоких размеров их выплаты, в рамках трудового договора или коллективных соглашений.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.