Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 18 июня 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Комментарий специалиста по документу "Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением":

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, согласно нормам статьи 177 ТК РФ, одинаков для всех таких работников, вне зависимости от условий обучения, источников финансирования, уровня образования, уровня оценок и иных аспектов. Важно понимать, что указанная статья определяет обязательность беспрекословной реализации полагаемых работнику гарантий и компенсаций, только если он получает образование такого уровня впервые. Исходя из этой нормы, законодатель допускает беспрекословную реализацию гарантий более чем 1 раз, если работник сначала получал образование среднего уровня, а потом высшего уровня.

Однако, в виде исключения, законодатель предполагает также возможность предоставления указанных гарантий и компенсаций, даже если работник уже имеет образование этого уровня. Это допустимо, если на обучение работника направляет его работодатель, в соответствии с положениями трудового договора, или иного соглашения, предусматривающего такое направление работника. При этом такое соглашение обязательно должно заключаться письменно, с обязательным нормированием условий. Как правило, такие условия предусматривают обязательность работы работника у конкретного работодателя, на протяжении определенного периода времени.

Кроме того, ч. 2 статьи определяет возможность присоединения дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для обучения, к его основному отпуску. Присоединение допустимо как до начала дополнительного отпуска, так и после. Однако, возможность такого присоединения определяется исключительно соглашением сторон трудовых правоотношений.

Частью 3 статьи законодатель устанавливает порядок реализации гарантий, если работник осуществляет обучение в нескольких учреждениях одновременно. Отметим, что это не дает повода для предоставления работнику гарантий несколько раз – их предоставление осуществляется на основании и для обучения только в одном учреждении.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.