Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Комментарий специалиста по документу "Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением":

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, согласно нормам статьи 177 ТК РФ, одинаков для всех таких работников, вне зависимости от условий обучения, источников финансирования, уровня образования, уровня оценок и иных аспектов. Важно понимать, что указанная статья определяет обязательность беспрекословной реализации полагаемых работнику гарантий и компенсаций, только если он получает образование такого уровня впервые. Исходя из этой нормы, законодатель допускает беспрекословную реализацию гарантий более чем 1 раз, если работник сначала получал образование среднего уровня, а потом высшего уровня.

Однако, в виде исключения, законодатель предполагает также возможность предоставления указанных гарантий и компенсаций, даже если работник уже имеет образование этого уровня. Это допустимо, если на обучение работника направляет его работодатель, в соответствии с положениями трудового договора, или иного соглашения, предусматривающего такое направление работника. При этом такое соглашение обязательно должно заключаться письменно, с обязательным нормированием условий. Как правило, такие условия предусматривают обязательность работы работника у конкретного работодателя, на протяжении определенного периода времени.

Кроме того, ч. 2 статьи определяет возможность присоединения дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для обучения, к его основному отпуску. Присоединение допустимо как до начала дополнительного отпуска, так и после. Однако, возможность такого присоединения определяется исключительно соглашением сторон трудовых правоотношений.

Частью 3 статьи законодатель устанавливает порядок реализации гарантий, если работник осуществляет обучение в нескольких учреждениях одновременно. Отметим, что это не дает повода для предоставления работнику гарантий несколько раз – их предоставление осуществляется на основании и для обучения только в одном учреждении.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.