Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 19 апреля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей":

Положениями ст. 170 ТК РФ, законодатель закрепил гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Реализация указанных в статье гарантий, должна осуществляться как работодателем такого работника, так и организациями и учреждениями, которые привлекли такого работника к исполнению таких особых обязанностей.

Так, согласно рассматриваемой статье, работодатель обязывается сохранить за работником рабочее место, на период выполнения им гособязанностей, при условии, если их совершение подлежит в рабочее время. В более широком понимании данной нормы, она означает недопустимость увольнения работника, недопустимость его перевода, а также недопустимость отказа работодателя в освобождении от работы, если такие обязанности того требуют. Кроме того, если исполнением указанных обязанностей прерывается отпуск работника, он имеет полное право на требование предоставления дополнительного такого отпуска, в счет компенсирования.

Вместе с тем ТК не обязывает работодателя сохранять на период выполнения вышеуказанных обязанностей, зарплаты работника. Это общее правило, федеральными законами предусматриваются некоторые исключения, которые все-таки обязывают работодателя к выплатам.

Однако, этой обязанностью, опять же, в случае выполнения гос. и общественных обязанностей именно в рабочее время, наделяются те организации, которые осуществили привлечение работника. Размер предоставляемой компенсации может устанавливаться как НПА, так и непосредственно решениями организаций, которые осуществляют привлечение.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.