Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 20 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей":

Положениями ст. 170 ТК РФ, законодатель закрепил гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Реализация указанных в статье гарантий, должна осуществляться как работодателем такого работника, так и организациями и учреждениями, которые привлекли такого работника к исполнению таких особых обязанностей.

Так, согласно рассматриваемой статье, работодатель обязывается сохранить за работником рабочее место, на период выполнения им гособязанностей, при условии, если их совершение подлежит в рабочее время. В более широком понимании данной нормы, она означает недопустимость увольнения работника, недопустимость его перевода, а также недопустимость отказа работодателя в освобождении от работы, если такие обязанности того требуют. Кроме того, если исполнением указанных обязанностей прерывается отпуск работника, он имеет полное право на требование предоставления дополнительного такого отпуска, в счет компенсирования.

Вместе с тем ТК не обязывает работодателя сохранять на период выполнения вышеуказанных обязанностей, зарплаты работника. Это общее правило, федеральными законами предусматриваются некоторые исключения, которые все-таки обязывают работодателя к выплатам.

Однако, этой обязанностью, опять же, в случае выполнения гос. и общественных обязанностей именно в рабочее время, наделяются те организации, которые осуществили привлечение работника. Размер предоставляемой компенсации может устанавливаться как НПА, так и непосредственно решениями организаций, которые осуществляют привлечение.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.